Belediyelerden işçi çıkarma mevzusunu her yönetim değişikliğinde seçimi kaybeden tarafın; taraflarının iş akdinin feshiyle bir mağduriyet yaşadığını hep duyar dururuz.   
       Fakat işe alınırken iktidarı elinde bulunduranın referansıyla bu alımların gerçekleştiğinide hep göz ardı eder unuturuz. 
        İş akdi feshedilen kişi, kim olursa olsun,  hangi siyasi düşünceye ait olursa olsun, maruz kaldığı durum bir mağduriyettir. 
        Mağduriyetin ana sebebi, ‘kamu personel rejiminin’ bu haliyle uygulanmasına devam edildiği müddetçe, bu sorunlar hep var olacak; çünkü sistemin siyasi çıkar uğruna yandaşları memnun etmek üzerine kurulu olduğu gerçeği değiştirilmediği müddetçe emek hep sömürülecektir. 
      Oysa ülkemizde, kentin nüfusuna göre, belediyelerde istihdam edilecek personel sayısı belli iken, siyasi mülahazalarla gerçekleşen istihdam ile bu sayı, toplam personel sayısının iki, hatta üç katına çıkılarak alımlar yapılmakta ve her yönetim değişikliğinde işten çıkarılmalarla  emekçinin mağduriyetine neden olunmaktadır.   
        Dün (a) partilinin iş akdi fesih edildi, bugünde buna sebep olanların iş akdi fesih edilecektir.     
       Birileri çıkarılırken, birileri yerini dolduracaktır. 
       Çünkü sistem buna uygun işler vaziyette kurgulanmıştır.  
       Örneğin Hatay büyükşehir belediyesinin nüfus yoğunluğu dikkate alınarak istihdam etmesi gereken personel sayısı norm kadro yapılanması cetvelinde  “A2” skalasında ünvanlarına göre kimin nerede görev alacağı ihdas edilen kadrolar nedeniyle sabit iken, eski deyimle “taşeron” diye adlandırılan şimdinin “kadrolularının” ne olduğu, belirsizliğini korumaktadır. 
      Tabi belirsizliğini koruyan bu şekil istihdamın, daha çok mağduriyet yaratacağı kaçınılmazdır. 
       Nasıl ki her yönetim değişikliğinde; seçimi kaybeden tarafın mensupları, işe alınırken iltimas ile referans edildiler. 
       İşten çıkarılmalarıda mutlaka bir sebebe bağlanıp seçimi kazanan tarafın mensuplarına bu işin doğası gereği iltimas yolunu açmak mecburiyetindeler. 
         Sistemin bu halinden kurtulması mümkün mü? EVET Mevzuat revize edilerek mümkün 
Saygılarımla,
Aycan Akdoğan